> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://podpora.doprovazeni.com/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# 6. Personální zabezpečení

> Organizační struktura, pracovní profily a kapacity pracovníků v organizaci Doprovázení.com.

<Note>
  **Zákonný rámec:** Standard naplňuje Kritérium 6a, 6b a 6c přílohy č. 2 vyhlášky č. 473/2012 Sb. Organizace má písemně stanovenou organizační strukturu, počet pracovních míst a profily zaměstnanců. Struktura a počty zaměstnanců jsou přiměřené rozsahu poskytované činnosti a každá pozice má jasně definována svá oprávnění a povinnosti.
</Note>

## Organizační struktura a kapacity

Organizační struktura **Host. pro NelhoStejnost, z.s.** (Doprovázení.com) je navržena tak, aby zajišťovala efektivní, transparentní a odborný výkon sociálně-právní ochrany dětí (SPOD). Je pravidelně aktualizována na základě vývoje potřeb cílové skupiny a kapacitních možností organizace (Organizační schéma je přílohou Vnitřního řádu).

### Stanovení kapacit

Ředitel organizace určuje celkový počet úvazků na základě:

* Sledování a vyhodnocování aktuálních požadavků a potřeb praxe.
* Zákonných limitů a doporučení MPSV pro výkon SPOD.
* Sledované praxe doprovázejících organizací od roku 2015.

**Kapacita klíčového pracovníka:** Pro plný úvazek (1,0) je maximální počet doprovázených rodin stanoven tak, aby pracovník mohl garantovat vysokou kvalitu péče, pravidelné návštěvy v rodinách (min. 1x za 2 měsíce) a plnění všech administrativních i metodických povinností.

***

## Pracovní profily a oprávnění

Každá pracovní pozice má v rámci organizace jasně definovanou náplň práce, kvalifikační předpoklady a rozsah oprávnění a povinností.

### 1. Ředitel organizace

* **Kvalifikace:** Vysokoškolské vzdělání, manažerské dovednosti, praxe v oboru.
* **Oprávnění a povinnosti:** Strategické řízení organizace, personální a ekonomické rozhodování, garantování kvality poskytovaných služeb, zastupování organizace navenek.

### 2. Vedoucí sociální pracovník (Odborný garant)

* **Kvalifikace:** Odborná způsobilost k výkonu sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, a ZSPOD (§ 49a).
* **Oprávnění a povinnosti:** Metodické vedení týmu, koordinace přímé práce s rodinami, kontrola a evaluace Standardů kvality, metodická podpora při řešení krizových situací.

### 3. Klíčový (doprovázející) pracovník

* **Kvalifikace:** Odborná způsobilost dle § 49a zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, trestní bezúhonnost.
* **Osobnostní předpoklady:** Komunikační dovednosti, empatie, schopnost sebereflexe, odolnost vůči stresu.
* **Oprávnění a povinnosti:**
  * Přímá práce s pěstounskými rodinami a dětmi.
  * Tvorba a vyhodnocování Individuálních plánů ochrany dítěte (IPOD).
  * Poskytování a zprostředkování odborného poradenství.
  * Pravidelné návštěvy v rodinách a psaní Zpráv o spolupráci pro OSPOD.
  * Facilitace a asistence při kontaktech dětí s biologickou rodinou.

### 4. Koordinátor vzdělávání a respitní péče

* **Kvalifikace:** SŠ/VŠ vzdělání, organizační a komunikační schopnosti.
* **Oprávnění a povinnosti:** Organizace vzdělávacích seminářů pro pěstouny (včetně zajištění lektorů), plánování a realizace respitních aktivit (tábory, víkendové pobyty, hlídání dětí), komunikace s dodavateli.

### 5. Externí odborníci a terapeuté

* **Kvalifikace:** Dle oboru (psychologie, psychoterapie, speciální pedagogika).
* **Oprávnění a povinnosti:** Poskytování úzce specializovaných konzultací, terapeutická podpora dětí i dospělých, zpracování odborných zpráv na vyžádání klienta či OSPOD.

### 6. Administrativní a ekonomický pracovník

* **Kvalifikace:** Ekonomické vzdělání, znalost účetnictví.
* **Oprávnění a povinnosti:** Vedení účetnictví, zpracování mezd, administrace státních příspěvků (SPVPP), zajištění chodu kanceláře.

***

## Aktualizace a dostupnost dokumentů

Veškeré podrobné náplně práce (pracovní profily) a organizační schéma jsou uloženy u ředitele organizace a jsou nedílnou součástí pracovních smluv zaměstnanců. Aktualizace těchto dokumentů probíhá průběžně podle potřeby a legislativních změn.

***

<Card title="Pokračovat na další kapitolu" icon="arrow-right" href="/standardy-07">
  [Přejít na Standard č. 7: Přijímání a zaškolování zaměstnanců](/standardy-07)
</Card>