Zákonný rámec: Tento standard naplňuje Kritérium 7a, 7b a 7c přílohy č. 2 vyhlášky č. 473/2012 Sb. Všichni pracovníci podílející se na přímém poskytování sociálně-právní ochrany splňují odbornou způsobilost a jsou bezúhonní. Organizace má písemně ukotvena pravidla pro přijímání zaměstnanců a působení dobrovolníků.
1. Odborná způsobilost a trestní bezúhonnost
Základním předpokladem pro práci v organizaci Host. pro NelhoStejnost, z.s. (Doprovázení.com) je vysoký morální a odborný kredit. Každý pracovník, který nastupuje do přímé práce s pěstounskými rodinami a svěřenými dětmi, musí splňovat požadavky dané § 49a Zákona o sociálně-právní ochraně dětí.Trestní bezúhonnost
Dokládá se před podpisem pracovní smlouvy aktuálním výpisem z Rejstříku trestů (ne starším než 3 měsíce). Pokud je na pracovníka kdykoliv během trvání pracovního poměru podáno trestní oznámení, je povinen o tom neprodleně informovat ředitele organizace.
Odborná způsobilost
Prokazuje se ověřenou kopií dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (diplom), případně potvrzením o absolvované odborné praxi, certifikáty o absolvování terapeutických výcviků a osvědčeními z akreditovaných kurzů.
2. Postup při přijímání nových pracovníků
Pokud dojde k naplnění kapacit stávajícího týmu nebo k přirozené personální obměně, vypisuje organizace transparentní výběrové řízení.Vyhlášení výběrového řízení
Vedení organizace definuje požadavky na pozici (velikost úvazku, kvalifikační a osobnostní předpoklady, náplň práce). Inzerát je následně zveřejněn na webu Doprovázení.com, sociálních sítích organizace, případně na profesních portálech a úřadech práce. Od uchazečů je vyžadován strukturovaný životopis a motivační dopis.
Ústní pohovor a výběrová komise
Vybraní uchazeči jsou pozváni k ústnímu pohovoru. Výběrovou komisi tvoří minimálně ředitel a odborný garant (případně zkušený klíčový pracovník). Pohovor mapuje nejen odborné znalosti, ale i hodnotové ukotvení uchazeče a jeho postoj k náhradní rodinné péči (zjišťují se pomocí standardizovaného interního formuláře).
3. Zaškolování a adaptace (Adaptační proces)
Zaškolení nového pracovníka je pečlivě strukturovaný proces. Odborného (klíčového) pracovníka zaškoluje ředitel ve spolupráci s odborným garantem. Proces se opírá o Formulář zaškolování pracovníka, který pokrývá 6 základních oblastí:- Formální záležitosti (smlouvy, BOZP, mlčenlivost)
- Provozní záležitosti (klíče, rezervační systémy, kancelář)
- Samostudium (legislativa, standardy SPOD, metodiky)
- Technické záležitosti (PC, datové úložiště, telefony)
- Metodické záležitosti (IPOD, zprávy pro OSPOD)
- Přímá práce s klienty (náslechy u zkušených kolegů, stínování)
Fáze zaškolování
Fáze 1: Zkušební doba (1. – 3. měsíc)
Fáze 1: Zkušební doba (1. – 3. měsíc)
Pracovník se intenzivně seznamuje se všemi 6 oblastmi chodu organizace. Nevede vlastní případy, ale funguje v režimu stínování zkušenějších kolegů. Na konci 3. měsíce proběhne hodnotící pohovor s ředitelem. Zhodnotí se jistota v nabytých kompetencích, definují se případné obavy a vyhodnotí se vzájemná spokojenost. Po úspěšném hodnocení končí zkušební doba.
Fáze 2: Prohlubování a osamostatnění (2. – 12. měsíc)
Fáze 2: Prohlubování a osamostatnění (2. – 12. měsíc)
Tato fáze se částečně překrývá s první. Nový pracovník pomalu přebírá do vlastní péče první rodiny nebo jsou mu přiděleni noví klienti. V tomto období čerpá zvýšenou metodickou podporu od odborného garanta, detailněji proniká do specifik náhradní rodinné péče a začíná si tvořit individuální vzdělávací plán (viz Standard 8).
4. Dobrovolníci a stážisté v organizaci
Organizace Doprovázení.com vnímá dobrovolnictví jako důležitý prvek propojení s komunitou a jako cennou pomoc, zejména při volnočasových aktivitách pro děti a respitní péči. Podmínky pro zapojení dobrovolníka:- Osoba starší 18 let.
- Dobrý zdravotní stav (zdravotní způsobilost pro práci s dětmi).
- Trestní bezúhonnost (dobrovolník ji prokazuje písemným Čestným prohlášením).
- Uzavření písemné Dohody o výkonu dobrovolnické služby a podepsání prohlášení o mlčenlivosti.