Účel dokumentu: Etický kodex organizace Host. pro NelhoStejnost, z.s. (Doprovázení.com) představuje základní hodnotový a morální rámec naší práce. Tento kodex je závazný pro všechny zaměstnance, externí spolupracovníky, stážisty i dobrovolníky. Jeho dodržování je nezbytnou podmínkou pro působení v naší organizaci.
Preambule: Naše základní hodnoty
Práce v oblasti sociálně-právní ochrany dětí a doprovázení pěstounských rodin vyžaduje vysokou míru odbornosti, empatie a morální integrity. Vycházíme z přesvědčení, že rodina je nejpřirozenějším prostředím pro vývoj dítěte, a naším posláním je tento prostor chránit a rozvíjet. Základním a neměnným imperativem všech našich rozhodnutí a postupů je vždy a za všech okolností nejlepší zájem dítěte.I. Vztah ke klientům (Dětem a pěstounům)
Základem naší práce je budování důvěry a bezpečného vztahu s pečujícími osobami i svěřenými dětmi. Pracovník organizace při přímé práci dodržuje tyto zásady:1. Respekt, důstojnost a rovnost
1. Respekt, důstojnost a rovnost
- Ke každému klientovi přistupujeme s úctou, bez ohledu na jeho věk, pohlaví, etnický původ, náboženské vyznání, sexuální orientaci či socioekonomický status.
- Respektujeme jedinečnost každé pěstounské rodiny a její právo na vlastní životní styl a výchovné metody, pokud tyto nejsou v rozporu se zájmem a zdravým vývojem dítěte.
2. Zplnomocňování a partnerský přístup
2. Zplnomocňování a partnerský přístup
- Pěstouny nevnímáme jako podřízené, ale jako partnery v péči o dítě.
- Naším cílem není vytvářet závislost rodiny na organizaci, ale naopak rodinu “zplnomocňovat” – posilovat její vlastní kompetence, sebevědomí a schopnost samostatně řešit náročné situace.
3. Ochrana soukromí a mlčenlivost
3. Ochrana soukromí a mlčenlivost
- Přísně chráníme důvěrné informace o rodinách a dětech (v souladu s § 57 ZSPOD a Nařízením GDPR).
- Pracovník nesděluje informace o klientech třetím osobám bez jejich souhlasu, s výjimkou zákonných povinností (např. oznamovací povinnost při podezření na syndrom týraného dítěte - CAN).
4. Profesionální hranice a zamezení střetu zájmů
4. Profesionální hranice a zamezení střetu zájmů
- Pracovník udržuje jasné hranice mezi profesionálním a osobním vztahem s klienty.
- Je nepřípustné zneužívat vztah s klientem k osobnímu, finančnímu, politickému či náboženskému prospěchu (viz přísná pravidla pro přijímání darů ve Standardu č. 1).
- Pracovník nevstupuje do intimních vztahů s klienty.
II. Vztah k profesi a odbornosti
Být součástí týmu Doprovázení.com znamená závazek k neustálému osobnímu a profesnímu růstu.Vysoká odborná úroveň
Pracovník vykonává svou činnost na nejvyšší možné odborné úrovni. Používá pouze takové metody a postupy, pro které je kvalifikován a které jsou organizací schváleny.
Celoživotní vzdělávání
Znalosti v oblasti vývojové psychologie a traumatu se neustále vyvíjejí. Pracovník proto aktivně přistupuje ke svému Individuálnímu vzdělávacímu plánu, sleduje nové trendy a aplikuje je do praxe.
Sebereflexe a psychohygiena
Pracovník si je vědom svých vlastních limitů. V případě nejistoty, vyčerpání nebo nadměrné emoční zátěže (riziko syndromu vyhoření) aktivně vyhledává pomoc u vedení organizace a využívá možností supervize a intervize.
III. Vztah ke kolegům a spolupracujícím institucím
Při podpoře ohrožených dětí nikdy nepracujeme v izolaci. Kvalita naší práce závisí na kvalitě našich vztahů s okolím.Kolegialita a týmová spolupráce
- Pracovníci se navzájem respektují, podporují a sdílejí své odborné zkušenosti.
- Konstruktivní kritika je vítána, pokud je podána s respektem a na správném místě (např. v rámci intervizí), nikoliv před klienty.
Multidisciplinární síťování
- Při jednání se zástupci OSPOD, škol, soudů a odbornými lékaři vystupuje pracovník vždy slušně a reprezentativně.
- Respektujeme kompetence a role ostatních institucí a snažíme se o konstruktivní spolupráci, jejímž středobodem je vždy dítě.
IV. Závěrečná ustanovení a řešení etických dilemat
Etický kodex nemůže obsáhnout všechny myslitelné situace. V případě, že se pracovník ocitne v etickém dilematu (např. konflikt mezi zájmem dítěte a přáním pěstouna, konflikt mezi pravidly a svědomím), je povinen tuto situaci neprodleně a otevřeně konzultovat s vedoucím sociálním pracovníkem, ředitelem organizace nebo v rámci týmové supervize.Dokument schválen statutárním orgánem Host. pro NelhoStejnost, z.s. (Doprovázení.com).